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新劳动法 年假
新劳动法
工作满十年
年假
答:
10天。1、职工累计工作满10年不满20年,
年休假的
天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确...
年假
是不是想休就休
答:
观点二:年休假不是法定假。本人赞同这种观点。理由如下:1. 虽然《中华人民共和国
劳动法
》规定了带薪年休假制度,但当时劳动合同制刚刚开始全面实行,年休假制度的具体办法尚需进一步研究,因此劳动法规定,
年休假的
“具体办法由国务院规定”。然而,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。2. 在1991年的通知...
劳动法
婚丧嫁娶
最新
规定
答:
一、《
劳动法
》中丧假的规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准...
退休返聘人员享受
年假
吗
答:
其次,
年假
是
劳动法
规定的一项员工福利,适用于与用人单位建立劳动关系的员工。既然退休返聘人员与工作单位之间是劳务关系,那么他们就不再享有劳动法规定的年假。但是,退休返聘人员与新单位之间可以依据双方的协议来确定是否享有年假。也就是说,如果双方在劳务合同中明确约定了年假的权益,那么退休返聘人员就...
公司发的代通知金扣除
年假
的吗
答:
一般来说,这个代通知金是要扣除掉
年假
再给员工的,也就是说该员工如果在离职之前有年假还没修完或者年假还没有安排到去休的话,公司是在辞退员工的时候把该员工的年假折成相关的工资报酬的,但不包含在代通知金内。 一、代通知金扣除年假的吗 扣除的,《
劳动法
》明确规定用人单位在提出解除劳动...
年休假
没有休 如何补偿
答:
年休假
没有休 如何补偿 年休假没有休 如何补偿,现在有很多的公司都是有
年假
还有产假等等一些假期,国家规定这些假期是带薪的,但是一些人一年当中并没有休过年假,那么年休假没有休 如何补偿呢?年休假没有休 如何补偿1
劳动法
里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应...
请问请事假后想改为公休假可以吗?
答:
1、 如果你有年休的话,按照规定,你要提前申请,先休年休,年休休完再按事假处理。2、 具体能不能休完假再按年休申请处理国家没有明文规定,要看你们单位的就业规定和制度。3、 具体条文:《职工带薪
年休假
条例》是2008年1月1日实施的,第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
公休假的细则
答:
职工带薪
年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
...合同到期后应该怎样赔付,如果按2008年
新劳动法
规定,应该怎样赔...
答:
视情况而定,若是单位提出不续签,则应按照工作年限,每一年支付一个月工资的经济补偿金(工作年限最早从2008年1月1日起算);若单位提出不低于原劳动合同的待遇续签,劳动者提出不续签的,则没有补偿。法律依据《
劳动合同法
》第三十五条的规定,若合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
单位不执行
新劳动法
怎么办?
答:
1、可以到
劳动
执法监督部门举报,对单位会有震慑作用的。1、要解决问题还得到当地劳动仲裁部门申请仲裁,得到裁决书后你可要求单位执行。2、单位不执行,你再到法院提起诉讼,判决后再诉求强制执行,法院的执行庭会帮你讨回公道的。
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